Mobbing nie zna granic. Jak pomóc sobie i innym?
– W firmach muszą działać procedury antymobbingowe, które chronią wszystkich pracowników – mówi prawniczka Katarzyna Łodygowska.
archiwum katarzyny łodygowskiej
Agata Puścikowska: Czym jest mobbing? Niby wiemy, ale...
Katarzyna Łodygowska: Zwyczajowo określa się tak zespół okoliczności, które kojarzą się z niewłaściwym traktowaniem, różnego rodzaju przemocą, dyskryminacją. Pojęcie to zazwyczaj odnosi się do układu pracodawca–pracownik. Tymczasem Kodeks pracy jasno precyzuje definicję mobbingu. Są to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie go, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
To dla nas sygnał, że cenisz rzetelne dziennikarstwo jakościowe. Czytaj, oglądaj i słuchaj nas bez ograniczeń.
W subskrypcji otrzymujesz
- Nieograniczony dostęp do:
- wszystkich wydań on-line tygodnika „Gość Niedzielny”
- wszystkich wydań on-line on-line magazynu „Gość Extra”
- wszystkich wydań on-line magazynu „Historia Kościoła”
- wszystkich wydań on-line miesięcznika „Mały Gość Niedzielny”
- wszystkich płatnych treści publikowanych w portalu gosc.pl.
- brak reklam na stronach;
- Niespodzianki od redakcji.
